Flanders Make recruitmentproces
1. CV-screening
Na ontvangst van je sollicitatie bekijken we je cv en motivatie zorgvuldig. We evalueren jouw ervaring, vaardigheden en fit met de functie.
We streven ernaar om je binnen 7-10 dagen een eerste antwoord te geven. In periodes met veel sollicitaties kan dit langer duren, maar we houden je steeds op de hoogte.
2. Eerste gesprek
Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
In dit gesprek gaan we na of er een match is tussen jouw achtergrond en de cultuur van Flanders Make. Onze recruiter gaat dieper in op je motivatie, je studies en – indien relevant – je technische kennis.
We streven ernaar om je zo snel mogelijk feedback te geven, vaak onmiddellijk na het gesprek, en uiterlijk binnen één week.
3. Tweede gesprek
Is er een duidelijke match? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek met de hiring manager, je toekomstige supervisor en de dedicated HR Business Partner. Dit kan zowel online als op een van onze sites.
Je ontvangt vooraf een opdracht die je kan voorbereiden en tijdens het gesprek presenteert. Op die manier krijgen we een beter beeld van jouw expertise en aanpak, en krijg jij ook een realistisch beeld van de functie.
Na het tweede gesprek nemen we een beslissing over het verdere verloop. We streven ernaar om kandidaten binnen 10 tot 15 werkdagen te informeren en te voorzien van duidelijke feedback.
4. Derde gesprek
Voor bepaalde functies organiseren we een derde gesprek. Dit kan bijvoorbeeld een kennismaking met het team zijn, een bezoek aan de werkplek of een verdere verdieping van de rol.
Voor kandidaten die hun tweede gesprek online hadden, voorzien we meestal nog een gesprek op locatie.
Ook hier streven we naar een feedbacktermijn van 10 tot 15 werkdagen. Voor buitenlandse kandidaten voorzien we bovendien een gedeeltelijke tegemoetkoming in de verplaatsingskosten.
5. Contractvoorstel
Is er een wederzijdse match? Dan doen we je een contractvoorstel en bekijken we samen de voorwaarden.
Hoe bepalen we je loonsvoorstel?
We vinden het belangrijk dat onze verloning eerlijk, transparant en consistent is.
Ons loonsvoorstel baseren we op de inzichten uit de gesprekken die we met jou hebben gevoerd. Op basis daarvan schalen we je in ten opzichte van medewerkers met een gelijkaardig profiel en ervaringsniveau binnen Flanders Make.
Dit betekent dat je een aanbod ontvangt dat in lijn ligt met de collega’s met wie je nauw zal samenwerken. Op die manier bewaken we interne coherentie en zorgen we ervoor dat vergelijkbare functies op een gelijke manier worden verloond.
Binnen Flanders Make werken we met duidelijke loonbanden per functie en ervaringsniveau. Deze bieden structuur en zorgen voor een consistente aanpak over teams heen.
Billijkheid en transparantie staan daarbij centraal: we streven naar een correcte verloning die in verhouding staat tot je ervaring, expertise en impact, en die tegelijk eerlijk is ten opzichte van je collega’s.